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当时由于大流行的蔓延雇主不得不

暂时关闭公司办公室并将员工转移到家里工作因此只能依靠这一规定。日常生活带来了新的不确定性问题和困境很难找到答案。越来越多的问题使本已困难的局势变得更加复杂企业家只能自行其是。我们想知道如何保证员工在家中拥有适当的工作条件例如职业健康和安全方面。即如何确保工作场所的人体工程学符合要求的合适的椅子和照明。众所周知根据适用法规这项义务由雇主承担。

此外员工应该使用哪些设备来履行

职责是否是私人设备或者是否需要将所有设备从办公室搬到家里。公司员工和客户数据的保护也存在不确定性。招聘和个人数据保护当向劳动法领域的专家寻 英国 WhatsApp 数据 求支持时答案往往是模棱两可且不准确的。随着疫情爆发之初人们对即将重返办公室的乐观情绪迅速消退紧张局势日益加剧。上述情况引发了人们的巨大期望即与作为远程工作一部分的专业任务的实施相关的所有问题都将在特别法案的层面上具体规定。

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的新规定雇主的义务在艺术文本中

特别法第条规定了何时可以进行远程工作。是的前提是 电话线索 员工表现出适当的技能确认他能够以这种方式履行职责。这意味着雇主必须充分相信特定员工能够独立完成分配的任务。众所周知有些职业是无法在家完成的。例如负责维持特定区域秩序的警察将无法远程服务。在自己的公寓进行工作所需的下一个最后通牒是技术和场地条件。雇主必须确信雇员家里的条件能够让他取得与在办公室工作时相似的结果或效率。

 

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