本文基于咨询和研究公司德勤进行

的一项研究。研究的主要结论。如果您想应对未来的挑战您应该将三个领域纳入公司的中。专家表示最大的挑战是找到人与技术之间的共同点。定义执行和维护这种集成所需的基本特征至关重要。以下建议基于一项针对多个国家地区多名人力资源领导者和董事会成员进行的研究。您公司的应包含以下三个要素目标将使命和价值观融入团队员工个人以及工作环。

境本身潜力理解为激发员工的潜力视

角在不断变化和不确定的时期做出大胆的决定将上述要素引入组织的生活需要改变战略和员工计划。这些高层的声明需要转移到较低层的具体步骤和行动这 台湾Whatsapp数据 将对方法和行动产生真正的改变。下面我们添加了领域的主要趋势。区域趋势来自安全感的归属感归属感从安全感到影响他人的安全。的全球受访者承认归属感对组织取得的成果有积极影响。

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趋势注重员工福祉的工作模式注重员

工福祉的工作模式私人生活和工作处于最佳状态。这是企 电话线索 业大有可为的地方。只有的受访者愿意实施平衡的方法。另一方面的受访者表示这种工作模式对于组织的成功非常重要。这是宣言与实际行动的巨大差距。趋势多代团队多代团队从千禧一代到长期员工。有必要了解员工群体之间的差异他们的观点和价值观。只有这样组织才能有效地配置资源最大限度地发挥人的潜力。

 

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