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可以访问关注者的电子邮件以便

入有形结果的时间货币化后者无法投机与结果价值不直接相关的其他收益。额外福利和情感工资结束了。这一切都不再需要了。公司食堂的好处或食堂的质量在远程工作关系中没有任何用处公司的汽车或高管俱乐部的订阅也没有用处。这一切都已经完全失去了价值。大部分国家向工人阶级保证的社会福利将无法在跨国工作体系中维持。这不再可能了。必须制定超结构性法规以确保不同国家对源于不承认边界的网络的雇佣关系采取类似的待遇。这不再是该公司的产品在中国制造并符合该国的劳工标准。这些是虚拟的雇佣关系实时且同时在多个国家地区进行。

雇员和雇主的利益或损害

如果马德里公司与阿根廷的专业人士合作则无需遵守该国的劳动立法。至少不是直接的。如果阿根廷政府举个例子找到某种特殊的方式来规范其专业人员的工作那么西班牙公司就会在其他地方寻找他们。技术将继续进步支撑新的劳动力体系。远程工作将变得越来越简单更加高效。会有手段和资源让一切变得更容易。非身体关系中仍然令人不舒服的问题很快就会通过 WhatsApp 数据 技术得到解决。最奇怪的是这些技术进步并不会用机器取代人类的工作。这并不是正在成为现实的趋势。大流行留下的遗产并没有到达那里。技术使劳动关系民主化并变得完全水平化。一个人将取代另一个人并剥夺他今天的工作。如果组织与远距离的人们合作那么他们可以选择是否在非洲或中美洲拥有合作者。

以及与工作质量相关的

务专注于独特的活动。通过这种方式并作为更好地服务于普世社会的结果将获得良好的竞争形象。那么万国呢当传统就业制度结束其历史进程时那些在人民身上投入最多努力和资源的国家将受益匪浅。人是根本资产。她是有能力让新世界运转起来的人。造成差异的始终不是物质资源甚至不是自然资源而是人力资源。那些还不相信这是一个发生 写文章 深刻历史变革的时代的人们现在与其他人类一起见证了一场前所未有的大流行。前几代人没有目睹过的事情而且许多其他人将来可能也不会看到。更多的变化将会随之而来所有这些都是超验的就像这次代。

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